Сейчас мы ищем ___ со средним опытом и навыками в ...
Основные задачи:
Автоматизировать все, что поддается автоматизации, чтобы менеджеры могли получить ответ на большинство ежедневных вопросов самостоятельно. Дашборды, автоматические отчеты, витрины данных - все это должно работать и быть источником актуальной информации
Нужно искать сегменты людей, ковыряться в том, что им нужно и выдвигать гипотезы. Потом команда будет эти гипотезы проверять — нужно будет анализировать результаты и вообще улучшать продукт
Делать аналитику существующего продукта в целом и прогнозировать ключевые метрики бизнеса
Искать новые сегменты, поведение которых отличается от обычного, и думать, как им угодить, формулировать гипотезы для проверки
Параллельно есть задачи по управлению ценами и куча математики по оптимизации предложений из разных источников. Данных много, они консистентные
Решать, когда нужно переставать дополировывать какую-то фичу на бою, и переходить уже к следующей
Когда приходят с идеями — оценивать их и говорить «ваша идея отстой» или «в этом что-то есть»
Продумывать эксперименты и реализовывать их вместе с командой разработки
Нам важно:
Опыт от 1 года в роли продуктового аналитика или очень похожей;
Python и SQL. Еще мы используем в работе Clickhouse, ElasticSearch, Git и прочее, и их знание будет плюсом, но всему этому мы можем научить;
Желательно опыт работы с любым из BI инструментов. Мы используем Metabase;
Понимание методов математической статистики;
Опыт планирования и анализа экспериментов;
Любить генерить идеи и участвовать в командных брейнштормах, проактивность на всех уровнях будет большим плюсом;
Уметь топить за пользователя: рассматривать фичу с точки зрения пассажира, а не команды разработки;
Мы ценим самостоятельность, готовность отстаивать свое мнение, а также умение договориться.
Как выглядит рабочий процесс?
Команда продуктовых аналитиков работает циклами. В начале недели планерка и отбор задач на недельный спринт, в конце недели — демо результатов для внутренних заказчиков.
При работе над определенной фичей с командой можно ходить к ним на стендап (как правило 15 минут в промежутке с 10 до 11 утра) для синхронизации.
В течении дня в активную работу берутся задачи из бэклога. Пример конкретной задачи:Где лучше возвращаемость. После того, как клиент решил свои проблемы через наше приложение или написав письмо в КЦ? и почему?
Раз в 2 недели общее авиационное демо всей команды, обязательная встреча с руководителем в начале месяца, плюс проектные совещания по крупным новым фичам на стадии штурма, как её делать.
Сейчас в команде 30 человек, они делятся на несколько самодостаточных мини-команд. Вы будете работать либо с ПО либо с одной из этих команд максимально плотно.
Кто уже в моей команде?
Почему мы
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается премия;
Развитая корпоративная культура и клёвый офис недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха и много других плюшек;
Работаем в гибридном формате "офис-удаленка": в офис приходим 1-2 раза в неделю;
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией;
Сильное tech-комьюнити
Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии
Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее
Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля
Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе
Well-being программы
Оплачиваемые сессии с психологом. Работаем с сервисами Ясно и
Развитая корпоративная культура: возможность организовываться в клубы по интересам, а tutu поможет с финансированием
Бонусная система с баллами туту которая позволяет покупать классный мерч
Личный бюджет на профессиональное развитие
Структура собеседования
Общение с HR-менеджером по телефону
Техническое интервью
Встреча на 40-60 минут через Zoom. На ней вы сможете понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, лучше познакомимся и обсудим несколько кейсов из жизни команды
Выполнение тестового задания (опционально)
Благодаря небольшому тестовому заданию вы сможете понять с какими технологиями вам нужно будет работать на будущей должности и на сколько легко или сложно будет с этим справиться!
Финальная встреча в офисе или онлай с руководителем и CPO
Познакомитесь с офисом и сможете поговорить о всех тонкостях работы в команде.