Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
Tech Lead
в команду ассортимента размещения
НЕ ЗАБУДЬ ССЫЛКУ НА СВОЙ ТГ
на кнопке "откликнуться"
на кнопке "откликнуться"
Кто мы
лет
20
на мировом рынке онлайн путешествий
600
+
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
путешественников, пользующихся нашими приложениями
топ
30
млн
20
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Привет! Мы команда ассортимента размещения, занимаемся тем, что создаем лучшие сервисы для быстрого и комфортного подключения отелей, апартаментов и других вариантов жилья. Мы подключаем источники жилья и контента, проверяем и нормализуем объекты, автоматизируем процессы, создаем удобные инструменты для партнеров и коллег. Команда приносит пользу сразу всем: клиентам, партнерам, бизнесу tutu.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Сейчас мы ищем Tech Lead команды, который возьмет на себя управление командой разработки, поможет ее масштабировать, будет развивать сервис с точки зрения архитектуры, а также решать интересные технические и продуктовые вызовы.
Немного про стек
Больше 100 микросервисы на Go, живут в OpenShift (K8s). Для их мониторинга используем связку Prometheus + Kibana
Внутри продукта сервисы общаются по gRPC, с некоторыми сервисами других команд - по ресту
MongoDB - основное хранилище данных. Также используем MariaDB там, где нужна реляционка
Для очередей используем Kafka, для кеша - Redis
Фронтенд живет на React + TS, некоторые внутренние админки - на NextJS
Для e2e тестирования веба используем webdriverio
Продуктовые метрики собираем в ClickHouse
Внутри продукта сервисы общаются по gRPC, с некоторыми сервисами других команд - по ресту
MongoDB - основное хранилище данных. Также используем MariaDB там, где нужна реляционка
Для очередей используем Kafka, для кеша - Redis
Фронтенд живет на React + TS, некоторые внутренние админки - на NextJS
Для e2e тестирования веба используем webdriverio
Продуктовые метрики собираем в ClickHouse
Основные задачи
Управлять кросс-функциональной командной и ее масштабированием (Backend, QA, потенциально Frontend в 2024)
Поддерживать и улучшать процессы разработки и саппорта в команде;
Заниматься наймом, мотивацией, развитием людей в команде;
Совместно с PO формировать образ результата: цели, планы;
Отвечать за техническое качество, архитектуру и стабильную работу продукта и сервисов команды;
Работать с руководителями смежных команд и другими стейкхолдерами для достижения общих целей компании;
От вас нужно
Опыт управления командой или несколькими мини командами в сумме на 10-15 человек;
Опыт backend разработки;
Опыт проектирования в микросервисной архитектуре;
Владение несколькими методологиями delivery (выбор оптимальной методологии исходя из специфики задач);
Опыт работы с масштабированием команд, выращивания лида, навык делегирования + контроля выполнения задач в соответствии с уровнем рабочей зрелости сотрудника.
Про команду и рабочий процесс
На данный момент в команде есть PO, 6 backend разработчиков, 2 QA-инженера и 2 системных аналитика. В следующем году разработчиков будет еще больше, мы активно растем:)
Мы работаем по Scrum. На планировании определяем список задач для текущего спринта. Беклог, откуда мы берем задачи в спринт, определяет Product Owner. Все задачи заводятся в Jira. Есть встречи PBR, где уточняем и проясняем требования по задаче и вопросы. Сейчас у нас двухнедельные спринты, поэтому раз в 2 недели планирование, ретро, PBR, демо. И ежедневные небольшие стендапы.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
Работаем по гибким методологиям: agile.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Техническое интервью
Онлайн встреча с Tech Lead tutu, чтобы познакомиться с вашими навыками и поделиться информацией о наших процессах.
Онлайн встреча с Tech Lead tutu, чтобы познакомиться с вашими навыками и поделиться информацией о наших процессах.
Знакомство
Встреча по zoom с HR и Product manager, подробнее расскажем о вакансии и познакомимся с вашим опытом.
Встреча по zoom с HR и Product manager, подробнее расскажем о вакансии и познакомимся с вашим опытом.
Знакомство с командой
Общение в формате диалога с разработчиками и QA.
Общение в формате диалога с разработчиками и QA.
Финальная встреча
Знакомство с Директором по организации производства, а также общение в формате диалога с PO, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
Знакомство с Директором по организации производства, а также общение в формате диалога с PO, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
4