Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
Product Manager
в команду ж/д
НЕ ЗАБУДЬ ССЫЛКУ НА СВОЙ ТГ
на кнопке "откликнуться"
на кнопке "откликнуться"
Кто мы
путешественников, пользующихся нашими приложениями
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
+
700
на мировом рынке онлайн путешествий
20
млн
20
лет
30
топ
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Мы были одними из первопроходцев на рынке ж/д. Первый электронный билет на поезд продали в далёком 2008 году. С тех пор мы активно растём и сейчас входим в топ-2 компаний по объёму продаж в России.
У нас амбициозная цель: стать лидером в сегменте продажи ж/д билетов и организации путешествий на поездах в России. Нам важно создавать уникальные фичи и дополнительные услуги, позволяющие клиентам tutu легко планировать поездки и путешествовать на поездах с комфортом.
У нас амбициозная цель: стать лидером в сегменте продажи ж/д билетов и организации путешествий на поездах в России. Нам важно создавать уникальные фичи и дополнительные услуги, позволяющие клиентам tutu легко планировать поездки и путешествовать на поездах с комфортом.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
В связи с расширением направления мы ищем Product Manager, который будет отвечать за развитие клиентской части продукта ж/д (сайт и приложения). В зоне ответственности будут 2 продуктовые команды. Ключевая цель — поиск точек роста продукта на всём пути пользователя, создание уникальных сценариев, делающих планирование и путешествия на поездах комфортными, рост доходности продукта. Верхнеуровневая метрика, на которую предстоит ориентироваться — ARPU.
Мы ищем человека с продуктовым складом ума, опытом создания и развития B2C-продуктов. Вам предстоит проводить анализ рынка, конкурентов, формулировать гипотезы и проблемы для качественных и количественных исследований, чтобы из всей полученной информации вырабатывать самые сильные идеи, реализовывать и тестировать их вместе с командой разработки.
Мы ищем человека с продуктовым складом ума, опытом создания и развития B2C-продуктов. Вам предстоит проводить анализ рынка, конкурентов, формулировать гипотезы и проблемы для качественных и количественных исследований, чтобы из всей полученной информации вырабатывать самые сильные идеи, реализовывать и тестировать их вместе с командой разработки.
Основные задачи
Улучшить пользовательский опыт до, во время и после покупки билетов на всех платформах (Desktop, мобильная версия, мобильные приложения).
Сделать интеграцию с другими продуктами tutu для формирования тревел-молла путешествий.
Отвечать за достижение нескольких годовых продуктовых OKR-целей направления ж/д (развитие дополнительных услуг, развитие клиентского сервиса в мобильных приложениях).
Управлять бэклогом двух кросс-функциональных команд и регулярно взаимодействовать с различными стейкхолдерами (КЦ, маркетинг, юристы, аккаунтинг, другие продукты) при разработке новых фичей и сбора обратной связи и поиска новых точек роста.
В рамках ключевых метрик (доля рынка, NMC, ARPU) направления искать новые возможности для роста на рынке и развития клиентского продукта.
Активно участвовать в формировании стратегии развития продуктового направления ж/д.
От вас нужно
Опыт управления продуктами и проектами от 2+ лет, что подразумевает знание основных процессов и методологий управления проектами.
Понимание основ UI/UX, то есть знание принципов проектирования пользовательского интерфейса и опыта, ориентированного на пользователя, для создания удобного и интуитивно понятного пользовательского опыта.
Аналитические навыки, включая умение анализировать данные и извлекать из них выводы для принятия обоснованных решений по развитию продукта. Это включает работу с данными пользователей, продуктовыми метриками, конкурентным анализом и исследованием рынка.
Умение работать с продуктовой командой (исследователи, дизайнеры, аналитики, разработчики) в рамках agile-подходов. Наполнять и поддерживать прозрачный для всех членов команды и стейкхолдеров бэклог, декомпозировать крупные фичи, формулировать гипотезы и задачи на исследования.
Глубокое понимание продуктовых метрик и основ A/B-тестирования, что подразумевает знание ключевых метрик, используемых для измерения успеха продукта, и умение проводить A/B-тесты для оценки эффективности изменений и принятия обоснованных решений.
Плюсом будет
Опыт проведения качественных исследований.
Опыт работы с большим количеством смежных команд и стейкхолдеров.
Опыт в тревел-области.
Умение работать в BI-системах.
Про команду и рабочий процесс
В направлении ж/д сейчас около 30 человек. Есть несколько продуктовых подкоманд и люди, которые занимаются кросс-функциональным взаимодействием (аналитики, исследователи, дизайнеры, маркетологи, скрам-мастера, техлид). Работаем по 2-недельным спринтам, есть отдельный стрим дискавери — по поиску и проработке точек роста продукта.
Мы ищем человека, который сможет периодически посещать офис и встречи команды (раз в квартал), так как верим, что личный контакт очень важен при погружении и выстраивании командной работы. При этом мы даём большую свободу сотрудникам — большую часть времени можно работать из любой точки мира, гибко определять своё рабочее время и процессы. Ключевое — показывать результат и работать на длительную перспективу.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
Работаем по гибким методологиям: agile.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Знакомство
Онлайн встреча на 1 час с руководителем, где мы подробнее расскажем о нас и вакансии и познакомимся с твоим опытом.
Онлайн встреча на 1 час с руководителем, где мы подробнее расскажем о нас и вакансии и познакомимся с твоим опытом.
Общение с HR менеджером
Телефонное собеседование на 30 минут.
Телефонное собеседование на 30 минут.
Финальная встреча
Общение в формате диалога с СРО, руководителем и HR.
Общение в формате диалога с СРО, руководителем и HR.
Техническая встреча
Онлайн встреча с product менеджерами из других команд, где пообщаемся по нескольким кейсам по продуктовому опыту.
Онлайн встреча с product менеджерами из других команд, где пообщаемся по нескольким кейсам по продуктовому опыту.
4