Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
Product Manager
в команду отелей
НЕ ЗАБУДЬ ССЫЛКУ НА СВОЙ ТГ
на кнопке "откликнуться"
Кто мы
на мировом рынке онлайн путешествий
700
+
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
путешественников, пользующихся нашими приложениями
лет
20
топ
3
млн
20
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 790 человек, из них около 300 — ИТ.

Мы хотим, чтобы путешественники бронировали у нас отели, а не только покупали билеты и туры. Для этого нужно привлекать людей как отдельный поток и работать с теми, кто купил у нас билеты. Чтобы они могли легко найти отель и забронировать его в пару дополнительных кликов. Учитывая, какая у нас аудитория (самая большая по России по трафику), мы планируем выйти в лидеры по бронированию отелей РФ в ближайшие три года. Сейчас мы делаем всё, чтобы пользователи могли легко и непринуждённо забронировать все варианты размещения, включая отели, виллы, частный сектор и даже отдельные комнаты в городах по всему миру.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
В связи с расширением направления мы ищем Product Manager, который будет отвечать за привлечение аудитории в отелях и управлять командой. Ищем человека с продуктовым складом ума, опытом создания и развития B2C-продуктов.
Основные задачи
Большая часть работ будет происходить в командной совместной с РММ работе по проектированию максимизации привлечения. Ваша часть будет состоять в реализации этого потенциала на стороне продукта.
Построение и реализация в срок с нужным качеством продуктового роадмапа на основе исследований сегментов пользователей, определение потребностей и болей с учётом приоритетов маркетинга и SEO.
Работа с РММ и командой SEO как ключевыми заказчиками продуктовой команды.
Рост конверсии в заказ из управляемых командой точек входа.
Проведениеь качественных и количественных исследований совместно с командой исследователей.
Работа с фулстек-командой над постоянным улучшением процессов разработки и ТТМ.
Моделирование и проведение А/В-тестов в плотной работе с продуктовым аналитиком.
 Улучшение discovery и delivery-процессов в команде.
От вас нужно
Опыт управления продуктами и проектами от 2+ лет, что подразумевает знание основных процессов и методологий управления проектами
Опыт работы в связке с PMM/GTM и маркетингом в целом будет значительным плюсом как и опыт работы с B2C-продуктами.
Умение работать с продуктовой командой (исследователи, дизайнеры, аналитики, разработчики) в рамках agile-подходов. Наполнять и поддерживать прозрачный для всех членов команды и стейкхолдеров бэклог, декомпозировать крупные фичи, формулировать гипотезы и задачи на исследования.
Понимание основ UI/UX, то есть знание принципов проектирования, пользовательского интерфейса и опыта, ориентированного на пользователя, для создания удобного и интуитивно понятного пользовательского опыта.
Аналитические навыки, включая умение анализировать данные и извлекать из них выводы для принятия обоснованных решений по развитию продукта. Это включает работу с данными пользователей, продуктовыми метриками, конкурентным анализом и исследованием рынка.
Глубокое понимание продуктовых метрик и основ A/B-тестирования, что подразумевает знание ключевых метрик, используемых для измерения успеха продукта, и умение проводить A/B-тесты для оценки эффективности изменений и принятия обоснованных решений.
В своей работе мы используем подходы double diamond, data based, client centric и ожидаем менеджера, который разделяет их.
Про команду и рабочий процесс
В направлении Отелей сейчас формируется выделенная фулстек-команда на привлечение пользователей, мы идём к единой цели с командами контента, маркетинга, разработки, поддержки, BD и командами других направлений Туту.
Работаем по 2-недельным спринтам, есть отдельный стрим дискавери — по поиску и проработке точек роста продукта, а также различные аналитические подстримы. При этом мы даём большую свободу сотрудникам — можно работать из любой точки мира, гибко определять своё рабочее время и процессы. Ключевое — показывать результат и работать на длительную перспективу.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек
  • Backend: Go, MariaDB, MongoDB, Kafka, PHP (legacy), RabbitMQ (legacy).
  • Frontend: Typescript, SCSS, React, Redux, Next.js.
  • QA: web - Go, typescript (playwright); mob - AllureTestOPS, AppLive, Kaspresso, XCUITest, GitHub.
  • IOS: RxSwift, SwiftUI, Combine, UIKit, MVVM, UDF, TCA, VIPER.
  • Android: Kotlin, Clean Architecture, MVVM, Kotlin Coroutines, Dagger, Compose.
Платформа
ИТ платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.
Гильдии
Мы обмениваемся опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти. Есть внутренние выступления и общие митапы.
Развитие
Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы - всё довольно гибко.


С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Знакомство

Онлайн встреча на 1 час с руководителем и РММ, где мы подробнее расскажем о нас и вакансии и познакомимся с твоим опытом.

Общение с HR менеджером

Собеседование на 30-40 минут перед знакомством с командой.
Техническая встреча

Онлайн встреча с product менеджерами из других команд, где пообщаемся по нескольким кейсам по продуктовому опыту.
Финальная встреча

Общение в формате диалога с СРО и HR.
4