Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
Продуктовый аналитик
в команду ж/д
НЕ ЗАБУДЬ ССЫЛКУ НА СВОЙ ТГ
на кнопке "откликнуться"
на кнопке "откликнуться"
Кто мы
путешественников, пользующихся нашими приложениями
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
+
700
на мировом рынке онлайн путешествий
20
млн
20
лет
30
топ
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Привет! Мы были одними из первопроходцев на рынке ж/д. Первый электронный билет на поезд продали в далёком 2008 году. С тех пор мы активно растём и сейчас входим в топ-2 компаний по объёму продаж в России.
У нас амбициозная цель: стать лидером в сегменте продажи ж/д билетов и организации путешествий на поездах в России. Нам важно создавать уникальные фичи и дополнительные услуги, позволяющие клиентам Туту легко планировать поездки и путешествовать на поездах с комфортом.
У нас амбициозная цель: стать лидером в сегменте продажи ж/д билетов и организации путешествий на поездах в России. Нам важно создавать уникальные фичи и дополнительные услуги, позволяющие клиентам Туту легко планировать поездки и путешествовать на поездах с комфортом.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Сейчас мы ищем продуктового аналитика, который поможет нам развивать направление ж/д, опираясь на данные. Вам предстоит искать точки роста в продукте, оценивать новые инициативы и подводить результаты экспериментов.
Основные задачи
Автоматизировать свою работу и выносить на дашборды ключевые метрики и разрезы, чтобы ответы на большинство рядовых вопросов ПО и команды «А какая доля пользователей?..» можно было получить без работы аналитика.
Помогать оценивать новые инициативы, по доступным метрикам и подходящим кейсам прогнозировать эффективность и подсвечивать слабые места.
Анализировать результаты экспериментов, формулировать выводы, предлагать конкретные решения на их основе.
Рассказывать команде о ключевых метриках, выводах экспериментов, отвечать на их вопросы и приобщать к культуре действий на основе данных.
Помогать команде залогировать ключевые метрики поведения пользователей, чтобы потом его было проще анализировать.
От вас нужно
Опыт работы в продуктовой аналитике не менее 1 года.
Знания SQL (предпочтительно ClickHouse), Python и методов статистики для проверки гипотез.
Опыт дизайна и анализа А/B-экспериментов.
Опыт работы с BI-системами.
Желание учиться и быстро осваивать новые навыки.
Про команду и рабочий процесс
У нас большая кросс-функциональная продуктовая команда, состоящая из 24 человек. Есть и Discovery и Delivery команды. В Discovery команду входят: руководитель направления, Product Owner, Techlead, Product Analyst, System Analyst, Designer, Researcher, Scrum Master, Product Marketing Manager, Key Account Manager. А в Delivery: Backend Developer, Frontend Developer, iOS, Android, QA (автоматизаторы).
Работаем по двухнедельным спринтам, с дейликами, ретро, демо, планированием и вот этим всем:)
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек
- Backend: Go, MariaDB, MongoDB, Kafka, PHP (legacy), RabbitMQ (legacy).
- Frontend: Typescript, SCSS, React, Redux, Next.js.
- QA: web - Go, typescript (playwright); mob - AllureTestOPS, AppLive, Kaspresso, XCUITest, GitHub.
- IOS: RxSwift, SwiftUI, Combine, UIKit, MVVM, UDF, TCA, VIPER.
- Android: Kotlin, Clean Architecture, MVVM, Kotlin Coroutines, Dagger, Compose.
Платформа
ИТ платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.
ИТ платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.
Гильдии
Мы обмениваемся опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти. Есть внутренние выступления и общие митапы.
Мы обмениваемся опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти. Есть внутренние выступления и общие митапы.
Развитие
Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы - всё довольно гибко.
Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы - всё довольно гибко.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
Финальная встреча
Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
2
3
Техническое интервью
Встреча с командой продуктового анализа. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки ;)
Встреча с командой продуктового анализа. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки ;)
Общение с HR менеджером
Получасовое интервью с HR. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
Получасовое интервью с HR. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
