Привет! Сейчас мы формируем новое подразделение, которое будет заниматься сбором и интерпретацией рыночной аналитики из различных источников (открытые источники, эксперты рынка, сотрудники, мероприятия, заказные исследования и т.д.), создавая сводные отчёты для стратегического планирования и формируя прогнозы на ближайшие 1 год – 5 лет, а также макропрогнозы (экономика, население, климат, научный ландшафт, паттерны потребления) на горизонте 15–20 лет. Отдел будет предоставлять оперативные данные для принятия решений, сопровождать M&A-активности как эксперты, а также вести исследовательскую деятельность по запросу бизнеса. Также отдел будет управлять закупкой сторонних исследований, выступать рыночными экспертами в рабочих группах и проектных командах, развивать процесс рыночного анализа и готовить еженедельные рыночные сводки. Дополнительно подразделение будет работать над развитием пользовательского пути, делая жизнь людей лучше через доступные и увлекательные путешествия.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Мы ищем человека с хорошим бэкграундом в стратегическом и рыночном анализе, который создаст и возглавит отдел по анализу рынка, опираясь на лучшие практики и уже имеющиеся в компании знания.
Основные задачи
Создать отдел с нуля, встроить его в ролевую модель компании (стратегия, целеполагание, выполнение).
Найм, управление мотивацией и развитие людей внутри команды.
Собрать весь внутренний опыт и экспертизу в компании (пять–семь доменов) в единую систему анализа.
Встроить рыночный анализ в общий процесс планирования и анализа результатов.
Создать прямой контакт с рынком для обмена информацией на взаимовыгодной основе (поиск уникальных знаний).
Проводить внутренний анализ бизнеса.
Проводить анализ эффективности стратегии, формировать предложения по корректировке тактических и стратегических векторов компании.
Строить макропрогнозы по ключевым рынкам с глубиной год, 5, 10 лет.
От вас нужно
Опыт работы в рыночном и стратегическом анализе.
Опыт создания и управления процессом рыночного анализа.
Желание разбирать вопросы до атомов и собирать обратно.
Умение защищать свою точку зрения, аргументировать.
Внимание к мелочам и деталям.
Про команду и рабочий процесс
Нужно будет собрать команду (от двух человек) и запустить процесс: встречи, собеседования и мозгоштурмы. Вначале особенно нужно будет проводить много исследований самостоятельно, с использованием команд, подрядчиков и вручную.
У нас гибридный формат работы, но на важные встречи желательно приезжать в офис. Будет много взаимодействия с комитетами правления, бизнес-командами, партнёрами, аналитиками, дата-тимами.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Платформа ИТ платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.
Гильдии Мы обмениваемся опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти. Есть внутренние выступления и общие митапы.
Развитие Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы - всё довольно гибко.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Знакомство
Онлайн встреча на 1 час с руководителем, где мы подробнее расскажем о нас и вакансии и познакомимся с вашим опытом.
Общение с HR менеджером
Интервью с HR-менеджером около 40 минут.
Финальная встреча
Общение в формате диалога с СEO, руководителем и HR.
Тестовое задание
Домашняя работа, которая поможет лучше раскрыть ваш опыт, знания и навыки.