Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
НЕ ЗАБУДЬ ССЫЛКУ НА СВОЙ ТГ
на кнопке "откликнуться"
на кнопке "откликнуться"
Руководитель направления
Отели
Кто мы
лет
20
на рынке онлайн путешествий
700
+
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
онлайн тревел агентство по продажам авиабилетов в России
путешественников, пользующихся нашими приложениями
топ
1
млн
20
Вы:
Кого вы ищите?
Туту:
Привет! Мы в поисках руководителя в бизнес-направление отелей.
Это одна из самых сложных и интересных позиций в нашей компании. Мы - крупнейший игрок на тревел-рынке с продуктами-лидерами в каждом из сегментов рынка. Одно из новых направлений для компании - отельное. На данный момент мы находимся ближе ко второй десятке игроков этого рынка, так как начали активно заниматься отелями позже, чем основные лидеры. Однако по темпам роста на данный момент мы одни из лидеров и наша цель на ближайшие три года - войти в ТОП-3 игроков, а позже - стать лидером этого рынка в России.
Ваша задача - реализовать эти амбиции с использованием ресурсов компании.
Вы будете находиться в структуре продуктовых направлений Туту, вашим руководителем будет СРО Туту. Также позиция подразумевает регулярное взаимодействие с СЕО, топ-менеджерами компании и руководителями смежных подразделений.
Это одна из самых сложных и интересных позиций в нашей компании. Мы - крупнейший игрок на тревел-рынке с продуктами-лидерами в каждом из сегментов рынка. Одно из новых направлений для компании - отельное. На данный момент мы находимся ближе ко второй десятке игроков этого рынка, так как начали активно заниматься отелями позже, чем основные лидеры. Однако по темпам роста на данный момент мы одни из лидеров и наша цель на ближайшие три года - войти в ТОП-3 игроков, а позже - стать лидером этого рынка в России.
Ваша задача - реализовать эти амбиции с использованием ресурсов компании.
Вы будете находиться в структуре продуктовых направлений Туту, вашим руководителем будет СРО Туту. Также позиция подразумевает регулярное взаимодействие с СЕО, топ-менеджерами компании и руководителями смежных подразделений.
Основные задачи
Вывести направление Отелей в ТОП-3 игроков на рынке проживания.
Руководить бизнес-направлением «Отели», отвечать за его P&L и позиции на рынке, управлять финансами и достигать согласованных целей.
Сформировать, корректировать и реализовывать стратегию захвата рынка и позиционирования на нем для клиентов и партнеров, формирование и актуализация ценностного предложения для каждой из сторон, формирование целей и роадмапов достижения стратегии.
Встроить отельное направление в тревел-экосистему Туту, обеспечить реализацию в Отелях общих целей компании и целей Отелей в рамках других подразделений.
Оркестрировать всеми функциями внутри направления, ставить цели и задачи внутренним подразделениям Отелей, участвовать в общем планировании компании.
Управлять рисками направления, а также обеспечивать соблюдение стандартов и ограничений, заданных на уровне компании, например в управлении финансами, ИБ, юридическими ограничениями и тд.
Управлять ожиданиями и информированностью ключевых стейкхолдеров, в первую очередь СЕО и топ-менеджмента компании.
Инициировать и согласовывать ключевые решения в направлении, такие как ценовая и ассортиментная политика, политика качества сервиса и пр.
От вас нужно
Большой опыт запуска продуктов на конкурентных рынках и их вывода в лидеры.
Умение отвечать за бизнес-результат, понимание бизнес-моделей, большой арсенал бизнес-ходов.
Опыт найма и работы с командой. Управление процессами, взаимодействие с другими командами, постановка и контроль задач.
Опыт управления командой менеджеров.
Про команду и рабочий процесс
Команда состоит из 2 продуктовых направлений - клиентского и партнерского. В каждой из них есть Product owner и команды разработки, а также дизайнеры, аналитики. Разработчики в командах собраны в подкоманды по 5-6 человек. Всего 30+ человек.
Как организован процесс работы в командах:
- Обычные Agile-активности;
- Утренние стендапы: делимся новостями за прошедший день и планами на сегодня;
- Каждые две недели демо с результатами спринта, ретро и планирование;
- Большие задачи обязательно прорабатываем заранее, иногда вместе с другими разработчиками и экспертами
Много взаимодействия предстоит и со смежными направлениями: другими продуктами, в том числе горизонтальными (выдача, чекаут, биллинг, личный кабинет), маркетингом, SEO, контакт-центром.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек
- Backend: Go, MariaDB, MongoDB, Kafka, PHP (legacy), RabbitMQ (legacy).
- Frontend: Typescript, SCSS, React, Redux, Next.js.
- QA: web - Go, typescript (playwright); mob - AllureTestOPS, AppLive, Kaspresso, XCUITest, GitHub.
- IOS: RxSwift, SwiftUI, Combine, UIKit, MVVM, UDF, TCA, VIPER.
- Android: Kotlin, Clean Architecture, MVVM, Kotlin Coroutines, Dagger, Compose.
Платформа
ИТ платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.
ИТ платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.
Гильдии
Мы обмениваемся опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти. Есть внутренние выступления и общие митапы.
Мы обмениваемся опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти. Есть внутренние выступления и общие митапы.
Развитие
Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы - всё довольно гибко.
Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы - всё довольно гибко.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
4
Техническое интервью
Онлайн встреча на 1-1,5 часа, на которой подробнее поговорим про ваш релевантный бэкграунд и рабочие кейсы.
Онлайн встреча на 1-1,5 часа, на которой подробнее поговорим про ваш релевантный бэкграунд и рабочие кейсы.
Встреча - знакомство с CPO
По zoom на 1 час. Мы подробнее расскажем о вакансии и кратко познакомимся с вашим опытом.
По zoom на 1 час. Мы подробнее расскажем о вакансии и кратко познакомимся с вашим опытом.
Финальная встреча
Общение в формате диалога с руководителем, финализируем зоны ответственности в роли.
Общение в формате диалога с руководителем, финализируем зоны ответственности в роли.
Тестовое задание
Домашняя работа, которая поможет лучше раскрыть ваш опыт, знания и навыки.
Домашняя работа, которая поможет лучше раскрыть ваш опыт, знания и навыки.
5
3
Знакомство с командой менеджеров Отелей
Общение в формате диалога с руководителями команды Отелей, возможность задать все вопросы о процессах и подробностях о компании.
Общение в формате диалога с руководителями команды Отелей, возможность задать все вопросы о процессах и подробностях о компании.