Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
Frontend developer
в команду главной страницы
НЕ ЗАБУДЬ ССЫЛКУ НА СВОЙ ТГ
на кнопке "откликнуться"
на кнопке "откликнуться"
Кто мы
путешественников, пользующихся нашими приложениями
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
+
600
на мировом рынке онлайн путешествий
20
млн
19
лет
30
топ
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Привет!
В 2023 году мы выделили новое направление в компании — Online Travel Mall. Цель этого направления — повысить количество контактов с нашей экосистемой (в том числе с новой аудиторией) и увеличить долю клиентов, которые знают и покупают больше 1 продукта в линейке Туту.
В рамках Тревел-молла мы запускаем новую команду, которая будет отвечать за Главную страницу нашего сервиса. Ключевая цель этой команды — наращивать долю покупателей с несколькими продуктами, с большим упором на связку «транспорт + отель», научиться эффективно перенаправлять трафик между продуктами и платформами и выстроить систему регулярных информационных и маркетинговых коммуникаций с нашей аудиторией.
В 2023 году мы выделили новое направление в компании — Online Travel Mall. Цель этого направления — повысить количество контактов с нашей экосистемой (в том числе с новой аудиторией) и увеличить долю клиентов, которые знают и покупают больше 1 продукта в линейке Туту.
В рамках Тревел-молла мы запускаем новую команду, которая будет отвечать за Главную страницу нашего сервиса. Ключевая цель этой команды — наращивать долю покупателей с несколькими продуктами, с большим упором на связку «транспорт + отель», научиться эффективно перенаправлять трафик между продуктами и платформами и выстроить систему регулярных информационных и маркетинговых коммуникаций с нашей аудиторией.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Сейчас мы ищем Senior frontend-разработчика, который поможет избавиться от легаси на главных страницах tutu и переведёт всё на новый стек, а также будет заниматься разработкой и запуском новых страниц.
Немного про стек
PHP, React, TypeScript, LESS / SCSS, адаптивная вёрстка, NPM, Next.js
Основные задачи
Перевод раздела главной страницы на новый техстек с учётом требований команды контента и SEO.
Разработка и запуск новых адаптивных страниц.
Подключение источников данных и контента для нового раздела (в связке с беком).
Разработка решений для проверки продуктовых гипотез.
Создание админки для управления контентом.
Контрибутирование дизайн-системы внутри компании.
От вас нужно
5+ лет опыта работы в качестве frontend-разработчика.
Опыт проектирования высоконагруженных frontend-приложений.
Опыт покрытия тестами (unit-тесты).
Практический опыт декомпозиции проектов и задач, умение доставлять ценность итеративно.
Уметь работать в команде, общаться с разработчиками в своей команде и с разработчиками партнёров.
Плюсом будет
Опыт деплоя в Openshift.
Опыт работы с SEO-страницами.
Опыт настройки мониторинга в Grafana, Kibana, Prometheus.
Про команду и рабочий процесс
На данный момент команда на этапе формирования.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
Работаем по гибким методологиям: agile.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Общение с HR менеджером
Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
Техническое интервью
Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Финальная встреча
Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
