Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
Деврел-менеджер
в команду HR сервиса путешествий


НЕ ЗАБУДЬ ССЫЛКУ НА СВОЙ ТГ
на кнопке "откликнуться"
Кто мы
путешественников, пользующихся нашими приложениями
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
+
700
на мировом рынке онлайн путешествий
20
млн
20
лет
30
топ
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Привет! Туту — это самый посещаемый онлайн-сервис путешествий в России (SimilarWeb, 2023), где можно купить билеты на поезд, самолёт и автобус, забронировать отели, найти расписание электричек, выбрать тематические туры и туристические путёвки, экспедиции и экскурсии. Туту работает с 2003 года и занимает первое место в России, а также 25-е место в мире по количеству посетителей в тематике путешествие и туризм.

Наша команда отвечает за коммуникации с тутушниками. Мы уже настроили внутриком, нашли наше EVP и работаем вместе с топ-менеджерами, HR BP и скрам-мастерами над обновлением ценностей и культуры. Сейчас хороший момент, чтобы добавить к этому всему внешний и внутренний деврел, больше рассказывать миру о том, почему в Туту классно работать (а это правда), и стать заметным работодателем для технарей-энтузиастов.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Мы ищем человека, который хорошо говорит с ИТ и топами (этого будет много) и уже с опытом всех деврельских дел: статьи, мероприятия, подготовка спикеров, коллаборации и т.д. Основная цель — чтобы Туту стала видимой компанией на рынке труда айтишников России.
Основные задачи
Помогать развитию гильдий и обмена опытом в компании через проведение внутренних и внешних активностей.
Настраивать регулярный диалог с сотрудниками про деврельство, делиться экспертизой и насмотренностью про выступления и тексты.
Выстраивать систему бренд-амбассадорства и помогать развивать бренды отдельных команд и людей.
Продюсировать и выпускать контент на Хабр и в телегу, где-то с помощью опытной команды (вы только гляньте на наши статьи), где-то — руками.
Реализовывать спецпроекты совместно с инициативной группой продактов, техлидов и HR.
Организовывать внутренние и внешние мероприятия (преимущественно онлайн), готовить спикеров, составлять стратегию на следующий год и делать другие деврельские дела.
От вас нужно
Опыт работы деврел-менеджером от 2 лет. То есть всё вперемешку про бренд-амбассадорство, сообщества, спецпроекты, тексты, ивенты, спикеров, коллабы с соседними командами от инженеров до HR и обратно.
Опыт работы в проджект-менеджменте, комьюнити-менеджменте, ивентах, инженерных ролях — большой плюс. Опыт запуска деврела в компании с нуля — ещё больший плюс.
Опыт управления неуправляемым и неустанной коммуникации: нужно будет много договариваться со стейкхолдерами, комьюнити, находить общий язык, объяснять, что это вы тут делаете, регулярно рассказывать о результатах и не стесняться просить помощи.
Знание трендов, площадок, форматов, при этом желание делать не как у всех, а что-нибудь ЭДАКОЕ, используя мощь других команд Туту.
Умение вести честный прямой диалог, искреннее любопытство к позиции других людей и желание найти вин-вин-подход.
Про команду и рабочий процесс
Отдел HR состоит из 18 человек и отвечает за процессы найма, адаптации и коммуникации с сотрудниками компании. Задачи будут определяться по потребности вместе с менеджером, который распределяет задачи по команде, и согласовываться на полгода-год с HR и топами.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем 5/2, гибкое начало рабочего дня. Можно взять место в офисе или работать на гибридном графике и приезжать в офис по потребности. Предполагаются рабочие командировки в Москву.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек
  • Backend: Go, MariaDB, MongoDB, Kafka, PHP (legacy), RabbitMQ (legacy).
  • Frontend: Typescript, SCSS, React, Redux, Next.js.
  • QA: web - Go, typescript (playwright); mob - AllureTestOPS, AppLive, Kaspresso, XCUITest, GitHub.
  • IOS: RxSwift, SwiftUI, Combine, UIKit, MVVM, UDF, TCA, VIPER.
  • Android: Kotlin, Clean Architecture, MVVM, Kotlin Coroutines, Dagger, Compose.
Платформа
ИТ платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.
Гильдии
Мы обмениваемся опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти. Есть внутренние выступления и общие митапы.
Развитие
Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы - всё довольно гибко.


С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Техническое интервью

Онлайн встреча с нашим приглашённым экспертом по DevRel, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Общение с HR менеджером

Телефонное собеседование на 30−40 минут перед знакомством с командой.
Тестовое задание
4
Финальная встреча

Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.