Кто мы
млн
20
оценка приложения
в Apple Store
путешественников, пользующихся нашими приложениями
скачиваний на IOS
4,9
30
топ
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
3,3
млн
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Привет! Мы команда Туту, делаем крупнейший сервис путешествий. Каждый день мы продаём билеты, чтобы отправить десятки поездов, флот самолётов и кучу автобусов, а также продаём много-много отелей.
Аналитика для нас — инструмент, позволяющий понимать, как работает то, что мы делаем, и как это влияет на ключевые бизнес-результаты. А также это источник идей и возможностей, которые делают нас более конкурентноспособными.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Мы много работаем с метриками, чтобы отслеживать бизнес-показатели по всем направлениям, но пока что у нас нет единого дизайна дашбордов. Чтобы выбрать оптимальные инструменты и построить систему центральной отчетности для мониторинга OKR-целей компании и подразделений, мы ищем BI аналитика-разработчика в нашу команду.
Немного про стек
Сейчас мы используем Metabase, Clickhouse, Python;
Основные задачи
Создать и внедрить единую систему управленческих дашбордов, отвечающих основным верхнеуровневым метрикам компании по двум направлениям: финансовая отчетность и продукт;
Построить и внедрить системную работу с управленческими дашбордами в компании так, чтобы она поддерживалась и развивалась всеми аналитиками компании;
Систематически проводить обучение аналитиков навыкам качественной визуализации данных, оказывать поддержку при построении новых и корректировке старых дашбордов;
Инициировать и реализовать проект по выявлению потребностей к BI системе, возможно, выбрать новый инструмент и перевести на него потребителей;
Участвовать в разработке автоматизированной отчетности (бота, рассылок и т.д.);
Создать шаблоны и общие правила, включающие лучшие практики разработки BI-бордов;
Разработать борды для мониторинга OKR-метрик подразделений.
Что для этого нужно
От 2-х лет опыта разработки в разных BI-системах;
Наличие опыта автоматизации отчётности;
Умение анализировать бизнес-процессы, находить узкие места, предлагать эффективные пути решения и разрабатывать документацию;
Понимание метрик, их свойств и взаимосвязей;
Желание изучать новые инструменты, проводить мастер-классы и делиться опытом с командой.
Про команду и рабочий процесс
В роли заказчика – директор по аналитике. Он ставит задачи в общем виде, а дальше нужно самостоятельно определить пути решения. В процессе предстоит много коммуницировать с другими отделами и разбираться в текущих процессах;
У нас в компании много разных аналитических команд (дата-саенс, продуктовая аналитика, маркетинговая и операционная, направление данных и автоматизации). Каждую неделю ребята проводят общие встречи, где делятся новостями, обсуждают задачи и проблемы, обмениваются опытом;
BI-аналитик-разработчик станет центром экспертизы по работе с дашбордами. Его задача – выстроить процесс, выбрать оптимальные инструменты и регулярно обучать команду.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. Также есть офисы в Питере и Анталье. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Можно работать полностью удаленно, в том числе заграницей.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
Работаем по гибким методологиям: agile.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Техническое интервью
Встреча с директором аналитики и руководителем управления данными
Финальная встреча
Интервью с HR-менеджером и директором аналитики
Общение с HR-менеджером
Телефонное собеседование на 15−20 минут