Мы работаем с поиском в Яндексе, Гугле, в магазинах и соцсетях, в основном пытаемся исследовать алгоритмы и понять, что с этим можно сделать и как работает получение трафика. Ещё больше внимания уделяется миграции аудиторий, анализу поведения пользователей на сайте, измерению спроса на разных рынках. Большинство наших решений инхаусные и часто не имеют аналогов (как правило ноу-хау).
Нам в команду нужен бекенд-разработчик, вместе с ним мы будем создавать систему сбора данных по пользовательскому поведению (на сайте для начала) и инструменты для анализа собранных данных, чтобы сделать работу аналитиков еще эффективнее. Наши продукты — глаза компании, мы видим, где мы, и где конкуренты. Со временем «зрение» этого продукта должно становится точнее и шире. Мы часто даём данные продуктовым командам о том, как менять продукты.
Разрабатываете системы сбора и обработки маркетинговой и SEO информации (Админка привлечения);
Ведете текущие работы по системе и поддержке;
Настраиваете дашборды и отображения отчётов в BI системе;
Разбираете и исправляете возникающие проблемы в системе;
Разрабатываете новые решения и сервисы для получения аналитической информации: 1. проект «WebVisor» — создание нового проекта с нуля, реализация системы получения и обработки данных 2. проект «Новый гео-контент» — создание проекта с нуля, для замены существующего решения, разработка и реализация решения;
Частично погружаетесь в предметную область и методы работы;
Помогаете с техническими вопросами, свободно дискутируете и предлагаете инициативы по предметной области.
От вас нужно:
Опыт работы на Golang, умение разбираться с PHP-кодом;
Опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ);
Экспертиза и опыт в проектировании ПО;
Опыт проектирования БД и создания сложных SQL запросов;
Понимание микросервисов;
Умение и желание тестировать свой продукт.
Про команду и рабочий процесс:
В команде есть руководитель команды, аналитики и техлид разработчик.
Собираемся на общую встречу раз в неделю, обсуждаем текущую работу в команде, сделанные задачи и прочие вопросы.
Ставить задачи вам будет техлид (и приглашает ещё на регулярную встречу для синхронизации раз в месяц) или ПО проекта.
Есть утренние короткие стендапы. В зависимости от проекта и задач возможно общение с коллегами из других команд. Возможны встречи бэкендеров.
Структура собеседований:
Пройти HR-менеджера, 30 минут, сразу перед техсобеседованием. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет»;
Встреча с командой и парой тех-спецов из других команд. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки);
Разговор с руководителем отдела и Product Owner.
Почему мы
Мы развиваем команду и осознанно инвестируем в это деньги и время — конференции, профессиональная литература, обмен опытом внутри компании;
С марта 2020 года мы работаем удалённо, но у нас уже хорошо налажен процесс выхода и адаптации новых сотрудников. В первый рабочий день выдаем оборудование и другие необходимые вещи для работы из дома.
Мы платим премии за прочитанные книги по профессиональной тематике;
Помогаем с переездом кандидатам из других городов (оплата билетов, проживания в гостинице на время поиска жилья, выплачиваем «релокационный» бонус);