Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
НЕ ЗАБУДЬ ССЫЛКУ НА СВОЙ ТГ
на кнопке "откликнуться"
на кнопке "откликнуться"
Backend Developer
в команду автоматизации отчетности
Кто мы
лет
20
на мировом рынке онлайн путешествий
700
+
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
путешественников, пользующихся нашими приложениями
топ
30
млн
20
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Мы — команда автоматизации отчетности. Внутренняя система для работы с отчётностью обеспечивает правильный сбор данных об оказанных услугах от продуктов, данных по движению денег от биллинга, обеспечивает контроль изменений с учётом требований бухгалтерии по закрытым периодам, обеспечивает доверие этим данным через разнообразные сверки, автоматизирует рутинные операции аккаунтов, саппортеров и финансовых аналитиков, чтобы эти данные и все сопутствующие им документы получила бухгалтерия.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Сейчас мы ищем Middle Backend‐разработчика в новую команду внутреннего продукта, которая помогает построить прозрачную систему работы с отчётностью, чтобы справиться с переходом компании к концепции тревел-молла.
Немного про стек
Микросервисы на Go, живут в Openshift.
Логи/метрики Elastic, Prometheus, Grafana.
Mysql, ClickHouse для хранения наших данных.
Задачи ведутся в Jira, документация в Confluence.
Основные задачи
Проектировать и разрабатывать новый функционал системы.
Следовать командным процессам (pull request, планирование спринтов и т.д.).
Коммуницировать со смежными подразделениями, активно погружаться в предметную область (aka говорить с пользователями на одном языке).
Участвовать в решении проблем в техническом контуре продукта и в смежных областях.
Поддерживать работоспособность системы с учётом особенности предметной области: в периоды закрытия кварталов система должна максимально стабильно работать и на любые проблемы нужна быстрая реакция.
Активно участвовать в процессе принятия решений технического и бизнесового характера.
От вас нужно
Опыт коммерческой разработки на Go от 2–3 лет.
Стремление писать читаемый и поддерживаемый код.
Умение открыто задавать интересующие вопросы и не проходить мимо проблем. Проактивность лучше реактивности.
Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
Работать нужно с финансами и учётом. Тут нет хайлоада, но важна точность до копейки и много неочевидных нюансов в процессах.
Работать нужно для внутренних пользователей, нужно уметь работать с фидбэком и хотелками. Нужно уметь находить боли пользователей и разрабатывать для них решения.
Про команду и рабочий процесс
В команде есть: руководитель отдела, в прошлом бэкенд-разработчик; фулстек-разработчик; бэкенд-разработчик; бизнес-аналитик.
Сами пишем код, сами тестируем. В 100% покрытия юнитами не упарываемся, но в целом стараемся тесты писать. Выделенных тестировщиков нет.
Как мы будем взаимодействовать?
Выкатили код на Code-Review (pull-request), получили апрув, нажали merge, и дальше всё само до прода доедет. У нас сильная платформенная команда в компании, которая делает классные штуки для улучшения жизни разработчиков.
В мастер стараемся не коммитить. Pull-request (PR) должен получить хотя бы один апрув от любого разработчика в команде. Длинные переписки в PR не приветствуются, проще голосом разобрать вопрос.
Жёстких правил, кто, когда, чьи PR должен смотреть, нет, команда маленькая, и пока с этим проблем нет.
Выкатили код на Code-Review (pull-request), получили апрув, нажали merge, и дальше всё само до прода доедет. У нас сильная платформенная команда в компании, которая делает классные штуки для улучшения жизни разработчиков.
В мастер стараемся не коммитить. Pull-request (PR) должен получить хотя бы один апрув от любого разработчика в команде. Длинные переписки в PR не приветствуются, проще голосом разобрать вопрос.
Жёстких правил, кто, когда, чьи PR должен смотреть, нет, команда маленькая, и пока с этим проблем нет.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек
- Backend: Go, MariaDB, MongoDB, Kafka, PHP (legacy), RabbitMQ (legacy).
- Frontend: Typescript, SCSS, React, Redux, Next.js.
- QA: web - Go, typescript (playwright); mob - AllureTestOPS, AppLive, Kaspresso, XCUITest, GitHub.
- IOS: RxSwift, SwiftUI, Combine, UIKit, MVVM, UDF, TCA, VIPER.
- Android: Kotlin, Clean Architecture, MVVM, Kotlin Coroutines, Dagger, Compose.
Платформа
ИТ платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.
ИТ платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.
Гильдии
Мы обмениваемся опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти. Есть внутренние выступления и общие митапы.
Мы обмениваемся опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти. Есть внутренние выступления и общие митапы.
Развитие
Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы - всё довольно гибко.
Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы - всё довольно гибко.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Общение с HR менеджером
Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
Техническое интервью
Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Финальная встреча
Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
