Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
Go Developer
в команду FinTech сервиса путешествий
НЕ ЗАБУДЬ ССЫЛКУ НА СВОЙ ТГ
на кнопке "откликнуться"
Кто мы
путешественников, пользующихся нашими приложениями
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
+
700
на мировом рынке онлайн путешествий
20
млн
20
лет
30
топ
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Привет! Туту занимается путешествиями, у нас есть электрички, самолёты, поезда, автобусы, отели, туры и вообще всё, что нужно для того, чтобы куда-то уехать.

Сейчас мы запускаем команду FinTech внутри Туту. Собираемся реализовывать полезные и удобные для клиентов решения в области платежей. Первым шагом мы запускаем внутренний электронный кошелек как удобное выгодное платежное решение.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Сейчас мы ищем Go-разработчика, который поможет запустить с нуля электронный кошелёк и примет участие в создании других внутренних финансовых инструментов.
Немного про стек
Микросервисы на Go в OpenShift (K8s).
MySQL/PostgreSQL, Kafka.
Задачи ведутся в Jira, документация в Confluence.
Основные задачи
Челленджи, которые стоят перед продуктом:
— К июню 2024 разработать, интегрировать и запустить наш первый финтех-продукт - внутренний электронный кошелек.
— Настроить разработку, технологический стек и интеграции со сторонними системами, чтобы мы могли быстро запускать финтех-продукты.
Задачи в рамках этих челленджей:
— Проектирование и разработка нового функционала системы.
— Поддержка работоспособности системы в рамках заданных SLA.

От вас нужно
Уверенно писать на Go, иметь опыт с конкурентностью.
Хорошо разбираться в MySQL (транзакции, уровни сериализации).
Понимать микросервисную архитектуру и DDD.
Желание и готовность тестировать свой продукт, писать код ориентируясь на тех, кто потом с ним будет работать.
Плюсом будет
Опыт разработки банковских систем.
Про команду и рабочий процесс
В команде уже есть PO, техлид, системный аналитик и бэкенд-разработчик. В этом году планируется расширение команды всеми стандартными ролями кросс-функциональной команды.
Мы работаем по классическому Scrum с 2 недельными спринтами. Бэклог, планирования, ретроспективы, ежедневные встречи — это всё есть у нас.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек
  • Backend: Go, MariaDB, MongoDB, Kafka, PHP (legacy), RabbitMQ (legacy).
  • Frontend: Typescript, SCSS, React, Redux, Next.js.
  • QA: web - Go, typescript (playwright); mob - AllureTestOPS, AppLive, Kaspresso, XCUITest, GitHub.
  • IOS: RxSwift, SwiftUI, Combine, UIKit, MVVM, UDF, TCA, VIPER.
  • Android: Kotlin, Clean Architecture, MVVM, Kotlin Coroutines, Dagger, Compose.
Платформа
ИТ платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.
Гильдии
Мы обмениваемся опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти. Есть внутренние выступления и общие митапы.
Развитие
Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы - всё довольно гибко.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Общение с HR менеджером

Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
Техническое интервью

Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Финальная встреча

Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.