Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
Android Developer
в команду мартех
НЕ ЗАБУДЬ ССЫЛКУ НА СВОЙ ТГ
на кнопке "откликнуться"
на кнопке "откликнуться"
Кто мы
млн
20
оценка приложения
в Apple Store
в Apple Store
путешественников, пользующихся нашими приложениями
скачиваний на IOS
4,9
30
топ
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
3,3
млн
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Мы — команда marketing tech, собираем всю техническую экспертизу для маркетинга, чтобы развивать и поддерживать CRM-систему, создавать внутренние инструменты для взаимодействия с аудиторией и для измерения их эффективности.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Сейчас мы в поиске Аndroid-разработчика, который поможет развивать внешнюю систему для коммуникации маркетинга с клиентами и будет подключаться к технической реализации других маркетинговых задач.
Немного про стек
Пишем на Kotlin.
Kotlin Coroutines/Flow для асинхронной работы.
Для сетевых запросов используем Retrofit, для DI — Dagger 2.
Используем Jetpack Compose, Navigation Component.
Используем Android View, активно переезжаем на Compose.
Многомодульная архитектура, на уровне фичей используем MVVM/MVI-паттерны.
Основные задачи
Развитие интеграции с внешними маркетинговыми и аналитическими системами.
Интеграция маркетинговых инструментов и сценариев для коммуникаций с аудиторией приложений.
Работа над «Центром уведомлений» в приложении.
От вас нужно
Опыт разработки на платформе Android от 1,5 лет.
Знание Android API, понимание Material Guidelines, архитектуры Android.
Уверенное владение Kotlin.
Многопоточное программирование.
Опыт использования Dagger 2.
Опыт создания клиент-серверных систем и приложений.
Опыт разработки кастомных UI-компонентов.
Знание ООП и шаблонов проектирования.
Опыт командной разработки, знание инструментов (Jira, Git).
Фокус на постоянном развитии и знакомство с трендами Android-разработки.
Уметь топить за пользователя: рассматривать фичу с точки зрения пассажира, а не команды разработки.
Мы ценим самостоятельность, готовность отстаивать свое мнение, а также умение договориться.
Про команду и рабочий процесс
В команде мартеха 5 человек: разработчики (бэк, фронт), аналитик, техлид и продакт.
Каждый квартал в команде проходит совместное планирование целей. Дальше команда берёт задачи на двухнедельный спринт и работает по скраму со стандартным набором встреч: планирование, дейлики, груминги, ретро.
Каждое утро (кроме четверга) начинается со стендапа, на котором мы обсуждаем с командой, чем занимались вчера и планируем заняться сегодня. Потом мы работаем работу, ходим на встречи, пишем код, ревьюим пулл-реквесты, таскаем задачки в Jira, деплоимся на прод. В течение дня ребята из команды на связи для оперативного решения вопросов.
В процессе работы также предстоит много взаимодействовать с другими командами для совместных проектов и core-командой Android. Также регулярно проходят встречи гильдии Android-разработчиков, где собираются ребята из разных продуктов, чтобы обменяться идеями и новостями, помочь друг другу с решением проблем.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно
Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
Работаем по гибким методологиям: agile.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
Финальная встреча
Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
2
3
Техническое интервью
Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Общение с HR менеджером
Телефонное собеседование на 20−30 минут, перед знакомством с командой.
Телефонное собеседование на 20−30 минут, перед знакомством с командой.
