Рекрутер

Работа в Туту.ру — это создание продуманных решений и динамичный труд в дружном коллективе. Основной принцип в работе — это высокие стандарты качества и своевременная обратная связь с клиентами.
Кто мы

> 20
млн

путешественников, пользующихся
нашими мобильными приложениями

>
14 млн

общее количество установок приложений

топ
30

входим в топ крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире


> 6
млн

установок «ПриложенияТуту.ру»
Про нас
Онлайн-сервис для путешествий, которым ежемесячно пользуются миллионы людей и большая IT-компания (250+ технических специалистов). Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок.
Работа в Туту.ру — это создание продуманных решений и динамичный труд в дружном коллективе. Основной принцип в работе — это высокие стандарты качества и своевременная обратная связь с клиентами.
Исторически сложилось, что HR в Туту закрывают полный цикл задач работы с командами: от поиска, онбординга, адаптации, мотивации, до увольнения и exit-интервью.
Компания выросла и стало понятно, что для эффективной работы нужна команда, которая сфокусирована только на рекрутинге.
Задачи
Поиск крутых разработчиков, руководителей и других спецов из IT и не только.
Ежедневные задачи: собеседования, ресерч, предварительный скрининг кандидатов.
Коммуникации с руководителями проектов и теми, кто проводит технические собеседования.
Организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами.
Коммуникации с кандидатами после собеседований, ведение базы данных Huntflow.
Обучение и коучинг технических ревьюеров в проведении собеседований.
Ждем от вас
Опыт работы в рекрутменте полного цикла от 2 лет.
Успешный опыт закрытия технических вакансий от junior до senior/lead.
Опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком.
Умение пользоваться различными источниками поиска.
Искреннее стремление погружаться в специфику мира IT и постоянное расширение технического кругозора.
Почему мы
Мы развиваем команду и осознанно инвестируем в это деньги и время — конференции, профессиональная литература, обмен опытом внутри компании;
С марта 2020 года мы работаем удалённо, но у нас уже хорошо налажен процесс выхода и адаптации новых сотрудников. В первый рабочий день выдаем оборудование и другие необходимые вещи для работы из дома.
Мы платим премии за прочитанные книги по профессиональной тематике;
Помогаем с переездом кандидатам из других городов (оплата билетов, проживания в гостинице на время поиска жилья, выплачиваем «релокационный» бонус);