Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
в команду Ж/Д
QA - engineer
Кто мы
путешественников, пользующихся нашими приложениями
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
+
600
на мировом рынке онлайн путешествий
20
млн
19
лет
30
топ
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Мы помогаем людям путешествовать на поездах удобнее и проще, развиваем лидирующий сервис онлайн-продаж Ж/Д билетов. У продукта 400 тысяч посетителей в сутки, рост показателей идет со скоростью стартапа, несмотря на 15 лет существования.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Сейчас в команду нам нужен QA-инженер, который освоит разбор прогонов автоматических тестов по продукту, сможет локализовать причину ошибок, разберется с существующими фреймворками автотестов (webdriverIO, codeception) в продукте и приступит к доработке тестов при реализации фичей командой. Команда ЖД поможет быстро влиться в задачи и процессы.
Немного про стек
  • Задачи и документация: JIRA, Confluence;
  • Frontend: TypeScript, React, Redux;
  • Backend: PHP, Go;
  • CI/CD: Kubernetes (OpenShift), Tekton, Bitbucket, Bamboo.
  • Тестирование: PHPUnit, Codeception, Selenoid, WebdriverIO (TypeScript), Allure;
Основные задачи
  • Будете работать в Agile команде, обсуждать подходы тестирования, развивать компетенции команды в тестировании;
  • Возьметесь за развитие тестовой инфраструктуры и фреймворков автоматизации;
  • Займетесь тестированием задач: 80% автоматизации и 20% ручного;
  • Интегрируете тесты в ci/cd;
  • Проведете анализ проблем и проработаете решения для улучшения качества продукта;
  • Подключите отчеты к тестам;
  • Создадите тестовую документацию и будете ее поддерживать в актуальном состоянии.
От вас нужно
  • Опыт тестирования web-приложений (UI/Backend/API);
  • Опыт разработки автотестов на уровне API/Интеграции/Е2Е с использованием PHP/TypeScript более 1 года;
  • Опыт работы c инструментами тестирования API (Postman/Paw).
  • Знание методов и методик тестирования;
  • Умение разбираться в чужом коде;
  • Опыт работы с системой контроля версий (GIT) и командной строкой Linux;
  • Понимание процессов тестирования и разработки;
Плюсом будет
  • Опыт работы с микросервисной архитектурой;
  • Работа с Docker;
  • Опыт выбора фреймворка автоматизации и настройки его на проекте с нуля;
  • Базовые знания SQL.
Про команду и рабочий процесс
  • В команде ЖД: продакт-оунер, техлид, скрам-мастер, продуктовый и системный аналитики, дизайнер, саппортер, 3 qa, 5 фронтендеров, 9 бекендеров.
    Внутри команда разделена на 3 подкоманды.
    В подкоманде, куда идет поиск: 3 бекендера, 2 фронта, 1 qa.
  • Мы работаем по двухнедельным спринтам, проводим планирование и груминг. Раз в спринт - часовое демо. Каждый день проводим утренний стендап внутри команды, раз в спринт - общую ретроспективу.
Про компанию
  • Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
  • Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
  • Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
  • По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
  • Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
  • Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
  • Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
  • Работаем по гибким методологиям: agile.
С заботой о сотрудниках
  • ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
  • Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
  • Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
  • Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Общение с HR менеджером

Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
Техническое интервью

Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Финальная встреча

Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.