Как попасть на собеседование в Туту.ру

1. Напишите нам
Откликнитесь на вакансию — отправьте письмо с резюме на почту job@tutu.ru

Укажите название вакансии и свои фамилию и имя в теме письма. Если у вас есть портфолио, приложите к резюме в отдельном документе несколько удачных работ или укажите ссылку на хранилище.
2. Дождитесь ответа
Если ваше резюме, портфолио и тестовое задание нам понравились,
вы получите приглашение на следующее собеседование.
Менеджер по персоналу отправит вам письмо или позвонит.
Чтобы детально изучить каждое резюме, требуется время. Мы стараемся отвечать в течение 2-3 дней. Если за это время вы не получили ответ, позвоните нам.
Валерия Прудник, рекрутер
На собеседование лучше приходить
за 10-15 минут до начала. Если вы опаздываете или хотите перенести встречу – сразу сообщите об этом рекрутеру. Это важно для планирования рабочего времени.
Мария Грунтович, рекрутер
3. Пройдите собеседование
Важно, чтобы всем сотрудникам Туту.ру хорошо работалось друг с другом
Мы проводим несколько собеседований, чтобы убедиться, что совместная работа будет долгой и эффективной.

Общение с менеджером по персоналу
Во время этой первой встречи мы стараемся понять, есть ли у нас шанс оправдать ожидания друг друга. Собеседование проходит в московском офисе, или по скайпу с включенной видеокамерой (если вы из другого города) и длится около часа.
Будьте готовы к тому, что менеджер по персоналу предложит вам выполнить несколько задач на логическое мышление.

Для позиции «Менеджер по работе с клиентами» мы проводим групповое собеседование. Обычно в таком интервью принимает участие от 3 до 7 кандидатов. Вам будет предложено небольшое задание для коллегиального решения.

Встреча с потенциальными коллегами и руководителем
На ней вы сможете понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши знания и навыки — попросив выполнить тестовое задание. Иногда тестовое задание нужно выполнить до собеседования — оно высылается отдельно, в зависимости от требований к кандидату.

Иногда мы назначаем встречу с менеджером по персоналу после выполнения тестового задания.
4. Дождитесь письма от нас
Если вы прошли первый этап собеседования — вам позвонят и пригласят на следующий этап. Если нет — вы получите письмо от менеджера по персоналу.

Между первичным собеседованием и следующим этапом тоже может возникнуть пауза в несколько дней. Решение принимает команда, для этого нужно время.