Операционный аналитик
Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
Кто мы
путешественников, пользующихся нашими приложениями
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
+
500
на мировом рынке онлайн путешествий
20
млн
19
лет
30
топ
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Мы отдел операционного управления — новая маленькая команда, занимающаяся большими задачами. Мы находимся в тесной связи с продуктовыми командами и топ-менеджментом Туту. Рулим процессами планирования в компании, следим за отклонениями, прорабатываем ответные меры на отклонения, строим процессы управления ресурсами, участвуем в целеполагании.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Сейчас ищем аналитика, который будет следить за метриками, отклонениями, искать их природу, выявлять точки неэффективности тем самым повышая эффективность бизнес-единиц в Туту.
Немного про стек
Python, SQL, Clickhouse, ElasticSearch, Metabase.


Основные задачи
Искать точки неэффективности, предлагаете способы корректировок, анализируете эффективность коммерческих единиц.
Оказывать поддержку командам/продуктам в расчетах коммерческих эффектов, юнит-экономики, помогаете в принятии экономически обоснованных решений на стороне команд.
    Участвовать в среднесрочном и долгосрочном планировании метрик компании, влияющих на стратегию достижения верхнеуровневых целей.
    Участвовать в выработке финансовых вводных и метрик для направлений бизнеса в рамках бюджетного процесса.
    Развивать автоматизирование системы планирования и отчетности, чтобы сокращать временные издержки при построении (процесс бюджетирования) и контроле исполнения бюджета (операционной контроль план-факта).
    От вас нужно
    Свободное владение Excel.
    SQL на уровне сложных запросов.
    Будет плюсом
    Знание Python.
    Навык расчета LTV и построения дерева метрик.
    Знание основ управленческого учета и финансового моделирования (юнит-экономика).
      Про команду и рабочий процесс
      В период бюждетирования и прогнозирования проходит череда встреч с руководителями подразделений по синхронизации планов, есть регулярные встречи команды и каждого участника команды с руководителем. К томе же посещаем демо и преддемо продуктовых команд.
      Часть задач прилетает от операционного директора и спускается в операционный отдел, часть задач и проектов вытекает из необходимости повысить эффективность и скорость работы, некоторые проекты появляются из необходимости внедрения процессов.
        В моменте проектов всегда несколько, приоритеты расставляет руководитель, сроки и дедлайны обсуждаются с командой.
        Задачи часто ставятся в формате user story и мы ожидаем, что ты сможешь самостоятельно продумать формат решения и финального результата, сможешь декомпозировать задачу на более мелкие.
        Работа в нашей команде предполагает эффективное взаимодействие со смежными подразделениями: Дата-инженеры, аналитики, Product Owners и топ-менеджмент, команды разработки.
        Кто уже есть в команде?
        Менеджер по операционному управлению (руководитель отдела) - выстраивает процессы планирования и бюджетирования, ставит задачи;
        2 аналитика - на них бюджетирование, любые расчеты коммерческих эффектов, автоматизация;
          Аккаунт-менеджер держит под контролем администрирование существующих процессов, разработку таймлайна, контроль соблюдения сроков, а также проверку входящей информации от подразделений.
          Про компанию
          Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
          Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
          Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
          По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
          Tech-преимущества
          Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
          Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
          Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
          Работаем по гибким методологиям: agile.
          С заботой о сотрудниках
          ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
          Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
          Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
          Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
          Этапы собеседований:
          1
          2
          3
          4
          Тестовое задание
          Задание поможет понять с какими задачами вы столкнётесь в туту.
          Финальная встреча
          Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
          Общение с HR менеджером

          Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
          Техническое интервью

          Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками