Новый офис Туту на Нагатинской

Как стать тестировщиком Туту.ру

Этап 1
Откликнитесь на вакансию
Расскажите в сопроводительном письме на hh.ru о своем опыте. Отсутствие опыта можно компенсировать книгами и статьями про тестирование. Мы обязательно ответим вам и в случае положительного решения вышлем домашнее задание не позже следующего дня.
Этап 2
Сделайте домашнее задание
Задание — проверить функциональность и найти баги на странице с блоком, показывающим агрегатное состояние воды. Домашнее задание позволит нам оценить ваш уровень подготовки и серьезность ваших намерений.

Обычно задание выполняют от двух до шести часов. Если вам потребуется больше времени, пожалуйста, предупредите нас заблаговременно. Всю необходимую информацию можно легко найти в поисковике, но если что можно уточнить письмом и у нас. При оформлении не забудьте, что домашнее задание - отличный повод продемонстрировать свою аккуратность и внимательность. Наши тестировщики быстро проверят ваше домашнее задание, так что мы дадим обратную связь уже на следующий день.
Если нашим тестировщикам понравится ваше домашнее задание, то мы пригласим вас на первое собеседование. В альтернативном случае мы расскажем, почему, на наш взгляд, работа выполнена слабо.
Этап 3
Поговорите с эйчаром
После сделанного домашнего задания мы приглашаем на первое собеседование в офис на Нагатинской. Если живете в другом городе, поговорим по скайпу. Решение о входе в нашу команду мы принимаем только после личной встречи.
На встрече предложим решить логические задачи «про полтора землекопа». Так мы узнаем, как вы мыслите, как находите связи и приходите к выводам. Потом HR-специалист расскажет о компании и процессах: какие есть команды, откуда приходят задачи и как с ними работать. Ответим на вопросы и попросим рассказать, чем занимались, что ждете от компании и об опыте работы в команде. Почему выбрали именно тестирование, как хотите расти и что для вас важно в руководителях.

Собеседование — не допрос с пристрастием, а диалог. Мы хотим, чтобы и у команды, и у вас совпадали ожидания, поэтому спрашивайте, что непонятно. Мы рассматриваем нескольких кандидатов, но и наверняка Туту.ру — не единственная компания, которая вам интересна. Мы хотим, чтобы крутые ребята работали у нас.

На следующий день отправим письмо, готовы ли пригласить вас на техническое собеседование. Иногда сразу зовем «технарей», если они свободны. Часто мы отказываем, не успев обсудить технологии. Нам важно не закрыть вакансию, а найти единомышленников, с которыми будем вместе расти.
Этап 4
Обсудите технологии
Техническое собеседование — встреча с тестировщиками в командах — тимлидами. Разберем домашнее и сделаем практическое задание. Подготовьтесь к разговору про теорию тестирования, почитайте статьи на Хабре. Если не знаете всего — не проблема. Важно, чтобы вы быстро усваивали материал и могли сразу применить знания в работе.

Разберитесь с «Agile» — гибкими методологиями, по которым работает команда. Изучите, как устроен процесс разработки. Здорово, если понимаете, почему эти два пункта идут вместе :-). После разговора с «технарями» возьмем еще день «на подумать» по поводу последнего собеседования с руководителем тестирования.

Что почитать:
Основные положения тестирования
Фундаментальная теория тестирования
Как объяснить бабушке, что такое «эджайл»
Этап 5
Встретьтесь с руководителем
Последнее собеседование — с руководителем отдела тестирования. Соберем все, что осталось неясным на предыдущих этапах,  зададим друг другу вопросы. Встреча нужна, чтобы и вы, и мы окончательно поняли, что подходим друг другу. Если на предыдущих собеседованиях поняли, что «плаваете» в какой-то теме, есть время изучить вопрос. Так мы поймем, насколько быстро вы учитесь.

Через день после встречи принимаем решение и в случае положительного ответа отправляем оффер. Оффер — это письмо с предложением работы, где прописаны условия: оклад, премии и график работы. Если всё нравится, спросим, когда готовы выйти на работу. Например, через неделю, но не дольше, чем через месяц.
Откликайтесь на наши вакансии на hh.ru