Отели Туту — это новый продукт внутри сервиса путешествий Туту.ру. Это означает, что предстоит еще решить очень много бизнес и технических задач. Своего рода стартап внутри зрелого сервиса. Мы планируем, что отели станут инструментом для создания комплексных предложений для наших клиентов. Это и различные комбинации с транспортом, и коллаборации с контентом и различными решениями по планированию или вдохновению к путешествиям.
Мы ждем командного игрока, который не боится технических трудностей. Любит создавать новое, но и разбираться в уже существующем. Смотрит на вещи широко и имеет системное мышление. Это очень важно, так как планируется большое количество взаимодействий и совместных решений с другими продуктами внутри сервиса. Также он должен быть готов погружаться в различные предметные области и не бояться расширения его сферы ответственности.
Немного про стек:
Go, Kafka, MongoDB, Kubernetes, gRPC
Для этого вы:
Разработаете механизм генерации SEO-страниц;
Проведете работу над оптимизацией поискового механизма;
Создадите сервис UGC (Отзывы);
Подключите поставщиков отельного контента;
Создадите кросспродуктовые решения по комбинированию транспорта и проживания.
От вас нужно:
Опыт разработки на Go (опыт с PHP будет плюсом);
Опыт проектирование и разработки микросервисной архитектуры;
HTTP Rest, gRPC;
Знание MongoDB, MySQL;
Понимание очередей (RabbitMQ/Kafka);
Базовые знания по unit тестированию;
Понимание CI/CD, Docker, Kubernetes.
Про команду и рабочие процессы:
Работаем по SCRUM в небольшой кросс-функциональной команде, которая отвечает за доменную область отелей;
В команде есть продакт менеджер, техлид, 2 фронтенд-разработчика, 1 бэкенд-разработчик, дизайнер, системный аналитик, продуктовый аналитик и андроид-разработчик. Скоро в команду придет iOS-разработчик.
Команда самостоятельно отвечает за качество своего продукта: мы пишем автотесты, настраиваем мониторинг боевой среды и следим за ним.
Структура собеседований:
Пройти HR-менеджера, 30 минут, сразу перед техсобеседованием. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет»;
Встреча с командой и парой Go-спецов из других команд. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки);
Разговор с руководителем отдела и продакт менеджером.
Почему мы
Мы развиваем команду и осознанно инвестируем в это деньги и время — конференции, профессиональная литература, обмен опытом внутри компании;
С марта 2020 года мы работаем удалённо, но у нас уже хорошо налажен процесс выхода и адаптации новых сотрудников. В первый рабочий день выдаем оборудование и другие необходимые вещи для работы из дома.
Мы платим премии за прочитанные книги по профессиональной тематике;
Помогаем с переездом кандидатам из других городов (оплата билетов, проживания в гостинице на время поиска жилья, выплачиваем «релокационный» бонус);