Привет! Мы команда Marketing Tech, собираем всю техническую экспертизу для маркетинга, чтобы развивать и поддерживать CRM-систему, создавать внутренние инструменты для взаимодействия с аудиторией и для измерения его эффективности.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Сейчас команда находится на стадии формирования и нам нужен backend-разработчик уровня middle+/senior.
Немного про стек
Микросервисы на Go
Основные задачи
Интеграция CRM-системы на базе коробочного решения;
Поддержка существующих каналов (push/email/sms) коммуникаций с пользователями;
Поддержка автоматизации работы с рекламными площадками и системами аналитики для маркетинга.
От вас нужно
Уверенное владение Go и его экосистемой (тесты/линтеры/профайлер/дебагер);
Опыт проектирования микросервисной архитектуры;
Опыт работы c реляционными базами данных;
Опыт работы со стримингом данных (мы используем Kafka);
Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
Про команду и рабочий процесс
Команда новая и находится в процессе формирования, на данный момент в команде есть PO, техлид и системный аналитик.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
Работаем по гибким методологиям: agile.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Общение с HR менеджером
Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
Техническое интервью
Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Финальная встреча
Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.