Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
НЕ ЗАБУДЬ ССЫЛКУ НА СВОЙ ТГ
на кнопке "откликнуться"
в команду путеводителя
Frontend разработчик
Кто мы
млн
20
оценка приложения
в Apple Store
путешественников, пользующихся нашими приложениями
скачиваний на IOS
4,9
30
топ
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
3,3
млн
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
В tutu у нас есть путеводитель по странам, он собирает очень хороший трафик и помогает сервису. Мы его постепенно переделываем в площадку типа СМИ, добавляя туда разные форматы вроде советов по текущей ситуации, разбору каких-то базовых вещей вроде того, как первый раз встать на лыжи и добавляя рассказы путешественников. Глобальная задача - получить место, где можно прочитать про будущую поездку и с первого раза правильно поехать.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Сейчас мы ищем сильного frontend разработчика для усиления команды чтобы вместе развивать этот продукт.
Ближайшие цели
  • Разработать и запустить новый путеводитель (адаптивный, соответствующий ключевым метрикам по скорости и структуре, и конечно же красивый и удобный).
  • Разработать и запустить новый модуль для поддержки сообщества с комментариями, дискуссиями, редактором и прочим.
  • Сделать удобную и шуструю админку для редакторов и модераторов.
  • Развивать и улучшать контент-сервисы на основе обратной связи от редакторов, пользователей, продуктов.
Немного про стек
  • React, TypeScript, CSS, AJAX, адаптивная вёрстка, NPM, Next.js.
Основные задачи
  • Перевод раздела путеводителя на новый тех. стек с учётом требований команды контента и SEO.
  • Разработка и запуск новых адаптивных страниц.
  • Подключения источников данных и контента для нового раздела (в связке с беком).
  • Создание админки для управления контентом.
От вас нужно
  • От 3 лет опыта работы в качестве frontend-разработчика.
  • Опыт проектирования высоконагруженных frontend-приложений.
  • Опыт работы с SEO-страницами.
  • Опыт покрытия тестами.
  • Практический опыт декомпозиции проектов и задач, умение доставлять ценность итеративно.
  • Уметь работать в команде, общаться с разработчиками в своей команде и с разработчиками партнёров.
Плюсом будет
  • Опыт деплоя в Openshift.


  • Опыт настройки мониторинга в Grafana, Kibana, Prometheus.
Про команду и рабочий процесс
  • Задачи ставят продакт и главный редактор через Джиру (своя доска, спринты и тд).
  • В работе предстоит взаимодействовать с Продактом команды, главным редактором, тех. лидами или старшими разработчиками продуктовых команд выдачи и маркетинга. Также с дизайнерами и аналитиками.
  • Кто уже есть в команде: Тех. лид, главный редактор, продакт.
Про аджайл
  • В рамках спринта: короткие ежедневные стендапы, ПБР и планирование, ретроспектива в конце спринта.
  • Месячное или квартальное планирование: совместная проработка больших задач, декомпозиция и оценка.
  • Будет активная синхронизация с редакторами, маркетингом, SEO-командой на этапе проектирования и отладки сервиса, дальше при необходимости.
  • При хорошей декомпозиции и оценке задач количество встреч сводится к минимуму.
Про компанию
  • Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
  • Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
  • Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
  • По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
  • Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
  • Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
  • Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
  • Работаем по гибким методологиям: agile.
С заботой о сотрудниках
  • ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
  • Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
  • Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
  • Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Общение с HR менеджером

Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
Техническое интервью

Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Финальная встреча

Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.