Frontend developer (ЖД)
Tutu.ru — онлайн-сервис для путешествий, которым ежемесячно пользуются миллионы людей и большая IT-компания (100+ разработчиков). Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок.

Кого ищем:
Мы ищем Frontend разработчика в наш продукт ЖД :)

ЖД - это:
  • 400 000 посетителей в сутки
  • рост показателей со скоростью стартапа, несмотря на 14 лет существования продукта
  • амбициозные планы по развитию текущего и запуску новых продуктов внутри направления
  • команда из 29 крутых технарей, поделенных на 4 сфокусированные команды
  • Наш стек: TypeScript, React, Redux, NodeJS, Webpack.

Так как у нас нет специализации у команд, то есть вероятность поработать с любой из задач, которые начаты или планируются:

  • Редизайн всего сценария покупки;
  • Запуск новых услуг для пассажиров поездов;
  • Перевод страниц на работу с API;
  • Создание конструктора анкет для отзывов;
  • Работа над новой выдачей вариантов поездов.

Мы ожидаем от вас:

  • Уверенное знание Javascript;
  • Наличие опыта разработки клиентских приложений на React + Redux;
  • Владение кроссбраузерной и адаптивной версткой;
  • Плюсом будет опыт с: TypeScript, NodeJS, автотестами;
  • Готовность и желание работатьс чужим старым кодом;
  • Наличие знаний по оптимизации скорости работы интерфейсов;
  • Использование вдумчивого и клиентоориентированного подхода в решении любых задач.

Про то, почему мы:

  • Мы развиваем команду и осознанно инвестируем в это деньги и время — конференции, профессиональная литература, обмен опытом внутри компании;
  • У нас удобный офис со всем необходимым рядом с м. Нагатинская, с хорошей библиотекой и собственной кухней, где всегда есть чай-кофе, фрукты-овощи, конфеты-печенья-йогурты и другие вкусности в свободном доступе;
  • Мы платим премии за прочитанные книги по профессиональной тематике;
  • Помогаем с переездом кандидатам из других городов (оплата билетов, проживания в гостинице на время поиска жилья, выплачиваем «релокационный» бонус);
  • Зарплата устанавливается после прохождения собеседования и понимания производительности кандидата в системе: оклад + ежемесячные премии.

Структура наших собеседований:

  • Общение с HR-менеджером;
  • Встреча с техническими специалистами (На ней вы сможете понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки);
  • Разговор с руководителем отдела и Product Owner обо всех тонкостях работы в продуктовых командах.
*Мы за простую философию человеческих отношений: каждому кандидату, вне зависимости от исхода встреч, мы даем обратную связь.