Frontend developer (Авиа)

Ищем крутого Frontend-разработчика
Tutu.ru — онлайн-сервис для путешествий, которым ежемесячно пользуются миллионы людей и большая IT-компания (100+ разработчиков). Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок.

*Посмотрите, как мы работаем, отдыхаем и что ценим больше всего здесь: https://company.tutu.ru/

Про проект:
Продукт Авиа существует с 2007 года, за это время мы прошли путь от небольшого агентства до одного из самых крупных авиабилетных сервисов. Сегодня сервисом ежедневно пользуются более 100 тысяч человек, ежедневно мы помогаем улететь тысячам пассажиров. Мы любим делать крутые вещи на стыке актуальных потребностей пользователей и технологий.

  • Наш стек: React, Redux, NodeJS, Webpack.

Кого ищем:

Cейчас мы ищем Frontend разработчика в одну из наших ключевых команд - команду Авиа https://avia.tutu.ru/.

Про задачи:
  • Развитие существующего функционала сайта;
  • Внедрение новой корпоративной айдентики на страницы сайта;
  • Редизайн существующих страниц (главная, выдача);
  • Cоздание новых адаптивных сео страниц

Мы ожидаем от вас:

  • Уверенное знание Javascript;
  • Наличие опыта разработки клиентских приложений на React + Redux (от 2 лет);
  • Владение кроссбраузерной и адаптивной версткой;
  • Наличие знаний по оптимизации скорости работы интерфейсов.
  • Использование вдумчивого и клиентоориентированного подхода в решении любых задач.

Про то, почему мы:

  • Мы развиваем команду и осознанно инвестируем в это деньги и время — конференции, профессиональная литература, обмен опытом внутри компании;
  • У нас удобный офис со всем необходимым рядом с м. Нагатинская, с хорошей библиотекой и собственной кухней, где всегда есть чай-кофе, фрукты-овощи, конфеты-печенья-йогурты и другие вкусности в свободном доступе;
  • Мы платим премии за прочитанные книги по профессиональной тематике;
  • Помогаем с переездом кандидатам из других городов (оплата билетов, проживания в гостинице на время поиска жилья, выплачиваем «релокационный» бонус);
  • Зарплата устанавливается после прохождения собеседования и понимания производительности кандидата в системе: оклад + ежемесячные премии.

Структура наших собеседований:

  • Общение с HR-менеджером;
  • Встреча с техническими специалистами (На ней вы сможете понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки);
  • Разговор с руководителем отдела и Product Owner обо всех тонкостях работы в продуктовых командах.
*Мы за простую философию человеческих отношений: каждому кандидату, вне зависимости от исхода встреч, мы даем обратную связь.