Что за продукт нужно будет делать? Систему, которая явно разделит продуктовые команды и бухгалтерию. Инструменты для внутреннего аудита, работы аккаунт-менеджеров с партнерами. С прозрачными процессами и точностью до копейки.
Чем он может стать? Опорой для развития бизнеса. Освобождением продуктовых команд от учетных задач, снижением цены сопровождения партнеров и возможностью подключения новых партнеров. Принесет радость и пользу сотрудникам компании.
Немного про стек:
Микросервисы на Go, живут в Openshift, БД Mysql, Clickhouse. Логи/метрики Elastic, Prometheus, Grafana.
Основные задачи:
Ответственность за качественную работу серверной части системы учета и отчетности: - проектирование масштабируемой и гибккой архитектуры; - выбор и контроль технологий; - контроль качества кода во всей системе; - контроль ресурсов (мониторинг потребления, бюджет, своевременные запросы на рост); - непосредственно написание кода; - контроль технического долга.
Развитие junior-разработчика: - составление плана развития; - обратная связь разработчику и руководителю; - распределение задач с учетом плана развития; - развитие junior-разработчика (план развития, обратная связь , распределение задач с учетом плана развития).
От вас нужно:
Опыт разработки на Go минимум год.
Опыт работы с микросервисами.
Опыт работы с джунами - как минимум наставником.
Плюсом будет опыт пересечения с областью учета финансового или бухгалтерского
Про команду и рабочие процессы:
Есть руководитель с техническим бекграундом, понимающий что мы хотим построить и зачем. Правда на код здесь времени скорее всего не будет, потому что эта команда не единственная. Есть начинающий разработчик с опытом работы финансовым аналитиком в нашей компании - отличное знание предметной области и готовность учиться писать код лучше на реальных задачах. Плюс у него уже есть небольшой опыт го-разработки в нашей компании и знание основных используемых инструментов и технологий. Плюс будет проектный менеджер, который возьмет на себя вопросы коммуникаций с заказчиками и стейкхолдерами, проектным офисом, часть системного анализа и непосредственное ведение проектов.
Как мы будем взаимодействовать? Очень зависит от того, какие процессы в команде мы вместе построим. Нас в команде мало, мы можем быть максимально гибкими и делать так, чтобы нам всем было комфортно и интересно работать.
Структура собеседований:
Общение с HR-менеджером, 20-30 минут, перед техсобеседованием. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет»;
Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки);
Финальная встреча с руководителем отдела.
Почему мы
Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии
Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе
Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее
Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля
ДМС со стоматологией, страховка на путешествия, оплата больничных, а также конференций и курсов, есть премии за прочитанные книги
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается премия
Развитая корпоративная культура и уютный офис недалеко от м. Нагатинская/Коломенская (БЦ "Ньютон-Плаза"). В офисе горячие завтраки, VR, зоны отдыха и много других плюшек
График работы: 5/2. Обычно мы начинаем где-то между 9 и 11 утра. Удаленка/гибрид/офис
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией