Руководитель команды развития дизайн-системы
Мы связываем удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок
Кто мы
путешественников, пользующихся нашими приложениями
крупнейших туристических онлайн-ресурсов в мире
штатных сотрудников, увлеченных путешествиями
+
600
на мировом рынке онлайн путешествий
20
млн
19
лет
30
топ
Вы:
И что у вас за команда?
Туту:
Привет, мы команда развития дизайн-системы.
Компания Туту на рынке путешествий существует с 2003 года и мы очень сильно выросли с точки зрения сервисов, которые предлагаем. И нам сейчас необходимо выстроить такую дизайн-систему и такие процессы по работе с дизайн-системой, чтобы мы смогли весь продукт перестроить на «новые рельсы», при этом ничего не сломав (по возможности). Если совсем коротко, то у нас очень большой продукт с большим количеством легаси и UI китом, которые мы хотим превратить в полноценную дизайн-систему, чтобы повысить качество решений, консистентность и скорость.
Вы:
А кого вы ищете?
Туту:
Сейчас мы ищем Руководителя команды развития дизайн-системы.
Зона ответственности
Управление командой развития дизайн-системы, быть лидером и идейным вдохновителем;
Коммуникация с продуктовыми командами, помощь в выстраивании единого UI/UX для пользователей наших сервисов;
Планирование и управление ресурсами команды;
Управление командой (найм, онбординг, мотивация, оценка, развитие, 1:1, менторинг сотрудников);
Ведение и управление backlog-a и roadmap-a команды;
Формирование прозрачного процесса отслеживания целей и результатов работы команды;
Обеспечение масштабируемости дизайна и повышение консистентности интерфейсов в продуктах Туту;
Организация управления дизайн-долгом продуктовых команд;
Улучшение качества (UI/UX);
Cокращение цикла разработки продукта (ТТМ).
Кого ищем
Наш идеальный кандидат — это продуктовый дизайнер с опытом работы от 4-5 лет. Который работал в качестве лида и у которого есть реальный опыт работы с построением дизайн-системы и он может показать/рассказать результаты своей работы. Будет очень большим плюсом опыт работы в качестве Product Owner или Product Manager. Почему для нас важен этот опыт? Все просто. Во-первых, мы считаем дизайн-систему продуктом, который необходимо развивать, улучшать и замерять эффективность этих улучшений. Во-вторых, необходимо будет много общаться, договариваться с разными командами и стейкхолдерами, исследовать проблемы; генерить гипотезы и отвечать за результат. В-третьих, быть самостоятельным и проактивным и уметь аргументировать, и «продавать» свои решения.
Если у вас нет опыта PO или PM, но есть опыт работы с дизайн-системами и большое желание им стать и развиваться в тревел сегменте, то пишите, будем рады познакомиться.
Про команду и рабочий процесс
Мы команда развития дизайн-системы. Занимаемся созданием и поддержкой стандартов и правил для построения графических интерфейсов в Туту. Разрабатываем библиотеки компонентов интерфейса, развиваем процессы и распространяем крутые практики из дизайн community.

Наша цель — сделать так, чтобы дизайн продуктов компании делать было быстро, качественно и просто.
Сейчас в команде фронтенд разработчик и 20% Android разработчика, но мы будем расширяться - в команде будет техлид, лид команды, дизайнер, Android, iOS, web, back, QA.
Про компанию
Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
Tech-преимущества
Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
Работаем по гибким методологиям: agile.
С заботой о сотрудниках
ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
Этапы собеседований:
1
2
3
Общение с HR менеджером

Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
Техническое интервью

Онлайн встреча с дизайн-директором, директором по организации производства и HR, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками
Финальная встреча

Общение в формате диалога с генеральным директором, директором по продукту и дизайн-директором, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.